為進一步營造“公開🔘、公平🕥、公正→🔈、競爭、擇優”的選人用人環節，建立健全能上能下的選人用人機製💇‍♂️，根據中原華信集團相關用人製度，經研究🧑‍🧒‍🧒，決定對杏运副校長崗位進行內部競聘及外部招聘。

競聘原則

（一）自主自願原則：自主報名、自願參加。

（二）內外部結合原則🙍🏽‍♀️：內部競聘、外部招聘。

（三）公平公正原則：公平競爭⏩、擇優錄用。

崗位編製與崗位職責

崗位編製

崗位職責與任職條件

崗位職責

1.頂層設計

做好學生管理、社團活動🤦🏿‍♂️、校企合作的統籌與推進👽，對規範推進與落地性負責。

2.學生管理

（1）組織開展學生思想教育、行為規範管理、助學解困😘，建立學生心理健康檔案等工作🍐。對做好學生心理咨詢𓀀、心理健康教育等工作落地負責。

（2）協助教育集團做好年度招生工作👢；對學生畢業👨🏼‍🚒、就業、創業培訓工作落地負責。

3.社團活動

（1）做好學生社團工作。對指導開展全校學生課外科技學術活動🗳🕵🏿‍♂️、科技創新活動、社會實踐活動🙇🏻、社團及校園文化活動🎢、誌願者服務活動和勤工助學活動落地負責。

（2）對雙創及相關學生競賽工作推進及運行把關負責🧎🏻‍♂️。

4.校企合作

（1）積極推動繼續教育和校企合作工作🤷‍♂️，對建設相對穩定的、能基本滿足教學和科研需要的實習實訓基地等工作負責。

（2）積極推動國際合作🤥，對國際交流合作工作持續有效開展負責🤟。

任職條件

1.學歷：本科學歷；碩士以上學位；博士或博士在讀優先；

2.職稱：有高校職稱者優先；

3.專業：思政專業優先𓀐；

4.閱歷🙂‍↕️：5年及以上高校中高層管理工作經驗🔌；

5.年齡：50歲以下；

6.其他：政治面貌要求為中共黨員。

競聘要求

競聘範圍

1.內部員工🤞🏼：中原華信集團所有內部在職符合條件員工均可報名；

2.外部人員👨‍🦼‍➡️：外部有意向並符合條件的人員均可報名。

競聘基本條件

1.認同中原華信集團企業文化；

2.身體健康，心理素質良好，工作韌性強；

3.既往任職期間無嚴重違反單位紀律或者規章製度記錄🧏🏿‍♀️，無違法記錄👩、無不良征信記錄；

4.符合崗位任職條件要求；

5.有開拓創新精神🫐，有信心完成本部門各項工作任務𓀅。

競聘報名

（一）報名截止時間👨🏻‍⚖️：2023年4月5日。

（二）競聘時間和競聘地點另行通知。

（三）投遞資料🏌🏻：個人簡歷🥗、《競聘報名表》🚾、相關證書電子掃描件。

簡歷命名📚：姓名+崗位，需附個人照片。

（四）報名方式（線上報名）

聯系人：嶽老師

聯系電話：0372-3885678

報名郵箱🧘🏻‍♀️：lzjy2019@126.com

資格審查

由杏运娱乐人事處連同監事部門對報名人員進行資格審查，最終確定符合條件的競聘人員名單。

競聘面試方案

聘用

1.根據競聘方案確定的錄用原則👶，杏运擇優錄用。未聘用的優秀人員納入杏运人才庫；

2.擬錄用人選背調合格，在集團內部平臺上公示3天，無異議後👧🏽，報集團人力備案辦理聘任手續🔧。