集團全體幹部員工：

過去的三年中，由於受新冠疫情沖擊🐹、市場經濟低迷、國家 行業政策調整等多重因素的影響，廣大幹部員工存在應對嚴峻形 勢判斷不準、責任觀念不強、創新能力不夠、危機意識不足等問 題，甚至出現少部分幹部員工躺平吃飯⛄️、對集團發展困難無感等嚴重問題🖐，給集團帶來了較大的負面影響。

為了積極響應黨二十大報告中“擼起袖子加油幹、風雨無阻 向前行”的號召，強化廣大幹部員工的責任觀念🚯，提升危機意識， 提高創新能力🈯️，幫助集團克服困難，實現集團高質量發展，保障 廣大幹部員工過穩日子，過好日子，董事局李向陽主席特提出如下倡議：

一、集團全體幹部員工(做誠信✍️🙎🏻‍♀️、感恩、奮發的華信人)

  (一)爭做一個忠於事業、敬畏崗位，值得信賴的華信人。

  (二)爭做一個心懷感恩、愛崗敬業👱🏿‍♂️，懂得感恩的華信人👷🏼。

  (三)爭做一個強化責任、迎難而上、踔厲奮發、勇毅前行💆🏼‍♀️，受人尊敬的華信人⌨️。

  (四)爭做一個履行“四精五善”使命，即做“精心愛崗、 精準目標🪐、精細管理、精致成果”和“善待企業👯🧑🏼‍🌾、善待平臺、善待客戶、善待員工👨🏽‍🎤、善待領導”的華信人。

  (五)要堅決摒棄“賣時間、等靠要🧘🎹、躺平吃飯”的思想，堅決杜絕“無德👩🏻‍✈️、無信、無能”的“三無人”存在。

二➖、 集團全體教職工(做學生滿意的好教師)

  (一)爭做一個堅守職業情操，樹立服務意識，厚德敬業👩🏽‍🔬、愛護學生、技術過硬的好老師。

  (二)爭做一個承負教師使命，做好教書育人👨🏽‍🏭，有道德情操、有理想信念、有紮實學識、有仁愛之心的“四有”好老師👦🏿👨‍❤️‍💋‍👨。

  (三)要堅決轉變“保守固封、推諉卸責🧂、不思進取”的觀念，堅決杜絕“負能量、混日子💁🏼、不擔當”的教師存在。

三👨🏻‍🌾、 集團全體醫務人員(做真正的白衣天使)

  (一)爭做一個醫德高尚、廉潔自律💂🏽‍♂️、技術精湛、服務周到的白衣天使。

  (二)爭做一個時時刻刻為病人著想，千方百計為病人解憂的白衣天使🙃🎅🏼。

  (三)爭做一個履行“救死扶傷”天職，牢記“雙讓”服務理念的白衣天使🎬。

  (四)要堅決改變“門難進🏇、臉難看🆖🥭、話難聽、事難辦”的作風🕘✍🏽，堅決杜絕“醫德敗壞、索取賄賂🚂、推諉扯皮”的人員存在🏄🏻‍♀️。

特此倡議。請集團各部門、各單位做好以上倡議內容的及時宣傳💂🏻‍♀️、持續學習、貫徹落實。

倡議人🤦🏻：李向陽

中原華信集團董事局

2022年11月5日